Skip to content

Защитим в любой ситуации!

Нотариус имеет право удостоверять сделки
Главная | Жилищные вопросы | Как наложить дисциплинарное взыскание

Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ

Дисциплинарным проступком, согласно ст. За такие нарушения, согласно ст.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Сделать работнику официальное замечание Вынести работнику выговор или строгий выговор Уволить виновного Чтобы применить одно из этих наказаний, нужно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий указан в ст. В первую очередь, необходимо затребовать от работника письменных объяснений. Требовать нужно в письменном виде, составив акт о затребовании объяснений.

Вложенные файлы

На этом акте работник должен поставить свою подпись. Затем он в течение 2-х дней должен представить работодателю письменное объяснение.

Удивительно, но факт! Например, закон от Прежде чем привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности, важно определить, было ли нарушение умышленным или совершено подчиненным по неосторожности, какими мотивами и целями он руководствовался при совершении проступка.

Если этого не произойдёт, то работодатель должен будет составить акт. Все акты подписываются уполномоченным представителем работодателя и двумя свидетелями.

Удивительно, но факт! В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Но наличие ущерба могут учитывать, когда выбирают вид дисциплинарного взыскания.

Непредоставление письменных объяснений не является основанием для приостановления внутреннего расследования по поводу совершённых виновных и противоправных действий. Если работник не представит работодателю объяснительную, то работодатель не теряет права наказать сотрудника. Задачей работодателя является доказательство вины работника.

Если вина не будет доказана, работодатель не имеет права наказывать такого сотрудника.

Будем Как наложить дисциплинарное взыскание поверил

Работник же, в свою очередь, должен доказать, что он совершил виновное или противоправное действие по уважительной причине. Это должен решить сам работодатель. Но, как показывает судебная и кадровая практика, к таким причинам можно отнести: Болезнь сотрудника Отсутствие необходимых для работы материалов Необеспечение работодателем условий труда для своих работников Вызов сотрудника в суд или в правоохранительные органы Выполнение поручений вышестоящего начальства Если работодатель сочтёт, что причина не является уважительной, он имеет право наказать работника.

сам Как наложить дисциплинарное взыскание когда

Для этого необходимо издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работник должен ознакомиться с этим приказом и поставить на нём свою подпись. Это делается на тот случай, если работник решит оспорить взыскание в суде. Если же работник отказывается ставить свою подпись на приказе, работодатель должен составить акт. За одно виновное действие работодатель может наложить только одно дисциплинарное взыскание. Сделать он это может в течение одного месяца с момента обнаружения проступка.

Если же проступок был обнаружен в ходе ревизионной или аудиторской проверки, то виновное лицо может быть наказано и через полгода. В этот срок не входят периоды, когда виновный работник находится на больничном или представительный орган работодателя принимает решение.

Подписка на статьи

Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий никак не связаны между собой. Для всех взысканий в ТК РФ приведён один и тот же порядок.

Удивительно, но факт! На этом акте работник должен поставить свою подпись.

Эта статья была вам полезна?

Читайте также

  • Прописка в спб
  • Индексация ипотеки в сбербанке
  • Сочинение на англиском на тему письмо деду марозу