Skip to content

Защитим в любой ситуации!

Нотариус имеет право удостоверять сделки
Главная | Земельные вопросы | Приказ о переходе на сменный1 режим работы

Приказ о переходе на сменный режим работы по инициативе работодателя

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Как перейти на сменный режим работы? Я работаю в организации, которая занимается оптовой закупкой детского питания и поставкой его в розничные магазины и на молочные кухни.

Что обязательно должно быть в документе

С 1 марта г. Получается, что сейчас те наши сотрудники, которые занимаются приемкой и распределением товара, должны перейти на круглосуточный режим работы, так как вся приемка осуществляется в основном ночью. Пока решаем вопрос, привлекая этих сотрудников с их согласия к работе в ночное время. Но руководство поставило цель перевести операторов, приемщиков и работников складов на сменный режим работы. Думаем, что сейчас многие организации столкнулись с подобными проблемами.

спросил Приказ о переходе на сменный1 режим работы одно дело

Подскажите, с чего необходимо начать установление в организации сменного режима работы и какие учесть нюансы? Работа в сменном режиме рабочего времени - довольно привычный и распространенный способ организации труда. Под сменной работой понимается особый режим организации рабочего времени, который вводится: Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику.

При сменном режиме работа в течение суток может быть организована в две, три, четыре смены в зависимости от общей продолжительности рабочего времени и особенностей производственного процесса. При этом работники в течение определенного периода времени например, месяца, квартала могут поработать во всех сменах. График сменности, утвержденный руководителем организации по согласованию с представительным органом трудового коллектива, имеет обязательную силу, точно такую же, как и Правила внутреннего трудового распорядка.

заката Приказ о переходе на сменный1 режим работы думаю, что

Итак, давайте рассмотрим процедуру введения режима сменной работы в организации. Шаг 1 Издание приказа о введении сменного режима работы пример 1 Приказ о введении сменного режима работы издается в произвольной форме.

В каком виде составляется

В нем указывают должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедура введения сменной работы. Шаг2 Закрепление условия о сменном режиме в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре ч. Шаг 3 Составление графика сменности ч. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ч. Если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные ст.

Продолжительность ежедневной работы смены для отдельных категорий работников не должна превышать установленный предел ст. Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч. Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ч. Работа в течение двух смен подряд запрещается ч. Еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов ст. Типовой формы графика сменности не установлено.

Поэтому работодатель составляет документ в произвольной форме пример 3. Учетный период не может превышать одного года. По итогам учетного периода работник должен отработать норму по производственному календарю При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ч. При этом необходимо помнить, что по итогам учетного периода работник должен отработать производственную норму. Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, при сменном графике работ общепринятые выходные и праздничные дни могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней ч.

Наша справка Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена см. Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено ст. В таких организациях перенос выходных дней, предусмотренных ч. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации например, в Положении об оплате труда.

Если смена приходится на ночное время, то работодателю нужно соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда ст. Работник также не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком.

Наша справка Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам после первой смены работник переходит во вторую, а затем в третью: Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.

Чередование бригад должно быть равномерным, т. При этом в каждой из смен работник работает восемь часов, чем и достигается непрерывность производства за исключением выходных и праздничных дней. В таком графике в месяц при норме часов бригады реально отработают разное время - , , , часа, поэтому график составляется на учетный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

С Новым годом!

Шаг 4 Отражение условия о сменном режиме работы в трудовом договоре с работником ч. В случае если сменная работа вводится в организации впервые, происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора, и тогда требуется соглашение сторон ст. Если все работники согласны на работу в сменном режиме, то такой режим может быть введен для них сразу после того, как будут оформлены письменные соглашения к трудовым договорам, или в те даты, о которых договорятся стороны.

Резюме Сменная работа — особый режим ра-боты, поэтому условие о такой работе должно быть оформлено надлежащим образом. При наличии договоренности сторон трудовых отношений сменная работа может быть оформлена как при приеме на работу, так и в процессе трудовых отношений. Если введение сменного режима вызвано изменением организационных или технологических условий труда, переход на сменный режим работы осуществляется в порядке ст.

Если же не все работники согласны с такими изменениями, а введение сменного режима работы сопряжено с изменением организационных или технологических условий труда как в рассматриваемой ситуации , изменение существенных условий трудового договора может производиться в порядке, предусмотренном ст. О новых условиях труда работники должны быть уведомлены в письменной форме не менее чем за два месяца до их введения ч.

Удивительно, но факт! При наличии договоренности сторон трудовых отношений сменная работа может быть оформлена как при приеме на работу, так и в процессе трудовых отношений.

Далее с работниками, согласившимися на работу в изменившихся условиях, заключаются дополнительные соглашения. Тем же, кто не согласен продолжить работу в сменном режиме, работодатель обязан предложить перевод на другую работу, а в случае невозможности перевода трудовые отношения прекращаются по основанию, предусмотренному п.

Всё для кадровика, По состоянию на:

Читайте также

  • Оквэд для ип оказывающее юридические услуги
  • Авансы оплаченные поставщику проводки по ндс
  • Приватизация жилья с чего начать