Skip to content

Защитим в любой ситуации!

Нотариус имеет право удостоверять сделки
Главная | Земельные вопросы | Материально ответственное лицо мерчендайзер

Региональный представитель

Удивительно, но факт! Если должность, записанная в трудовой книжке , не включена в этот перечень, сотрудник не может считаться материально ответственным лицом.

Назначение и субъекты договора материальной ответственности Продавец — материально ответственное лицо Этот договор заключается между работодателем и работником, чтобы владелец магазина или любого другого торгового предприятия смог возместить ущерб, нанесенный фирме из-за воровства или халатного отношения сотрудников к делу. Материально ответственный работник обязан полностью компенсировать убытки, которые были причинены фирме из-за его противоправного действия или бездействия.

При этом сотрудник вовсе не обязан рассчитываться за непроданный товар или за убытки, которые компания понесла не по его вине. Работник должен знать свои права и обязанности, чтобы защититься от произвола работодателя. Чтобы оградить себя от произвола работодателей, необходимо знать все правила его составления. Прежде всего, нужно определить, кто может стать материально ответственным лицом: Лица, достигшие летнего возраста. Если компания принимает на работу несовершеннолетнего продавца на неполный рабочий день, он не может подписывать договор о матответственности.

Подписка на статьи

Работники, деятельность которых непосредственно связана с определенными товарными и денежными материальными ценностями. Прежде всего, это продавцы, кассиры, мерчендайзеры, сторожа и т. Сотрудники, должности которых присутствуют в специальном Перечне, который был утвержден Министерством труда в году.

Если должность, записанная в трудовой книжке , не включена в этот перечень, сотрудник не может считаться материально ответственным лицом. Разделяют индивидуальную и коллективную материальную ответственность. В первом случае четко оговаривается, за какие именно материальные ценности отвечает сотрудник, и в этом случае намного проще определить сумму ущерба. Если де договор является коллективным, то сумма ущерба может быть поделена на весь персонал. В этом случае трудно установить, кто конкретно виноват в порче имущества или недостаче товара, а администрация магазина может и не стремится найти истину.

В итоге может пострадать весь коллектив, и что-то доказать будет очень сложно. В каких случаях наступает материальная ответственность? Договор материальной ответственности продавца должен содержать конкретные пункты Договор матответственности должен четко прописывать, в каких именно ситуациях работник обязан компенсировать ущерб.

его Материально ответственное лицо мерчендайзер его

При этом речь должна идти о прямых убытках, а не об упущенной выгоде. К примеру, если товар не был продан по вине продавца, материальная ответственность не наступает, и из зарплаты работника не могут вычесть его стоимость. Но если тот же товар пропал со склада из-за халатности сотрудника, в этом случае он должен будет рассчитываться с магазином.

Другие резюме

В законе четко прописан перечень случаев, при которых наступает материальная ответственность: Недостача материальных ценностей, за которые сотрудник обязан был отвечать. При этом недостача должна быть официально подтверждена результатами инвентаризации, в состав инвентаризационной комиссии должен входить представитель трудового коллектива. Если это условие не было выполнено, инвентаризация признается незаконной, и никто не имеет права вычитать за нее деньги из зарплаты сотрудников. Кроме того, товар должен быть получен и принят официально.

тому Материально ответственное лицо мерчендайзер мог

Нет документов — товар не может считаться украденным из магазина. Стоимость украденного или разбитого товара компенсируется полностью в пределах месячного оклада работника. Причинение ущерба вследствие состояния опьянения на рабочем месте. В этом случае суд встанет на сторону работодателя: Ущерб был причинен из-за преступных действий или административного правонарушения сотрудника.

В обоих случаях должно присутствовать судебное постановление. Разглашение коммерческой или служебной тайны. Это довольно редкий случай: Руководитель предприятия всегда признается материально ответственным лицом. Также отдельный оговор не требуется оформлять для главного бухгалтера и заместителя руководителя, так как в основном трудовом договоре уже обычно прописан факт материальной ответственности.

Важно помнить, что каким бы ни был причиненный ущерб, работник несет ответственность только в пределах одного месячного оклада. Если величина ущерба превышает эту сумму, предприятие моет подать на сотрудника в суд, и он определит размер денежной компенсации. Однако на практике магазины стараются не доводить дело до судебного разбирательства и просто уволить сотрудника с вычетом из зарплаты максимально возможной по закону суммы.

Что должно быть в договоре матответственности? Договор материальной ответственности продавца — гарантии для обеих сторон Существует рекомендованная форма договора материальной ответственности, однако в классический стандарт могут быть внесены некоторые изменения. В обычный договор включаются следующие обязательные пункты: В верхней части листа указывается название документа, дата его оформления и город. Ниже вписываются данные о работнике и работодателе: Подробно прописываются обязанности работника. Должно быть указано, что он обязан бережно относиться к имуществу предприятия, осуществлять учет, хранение и т.

Кроме того, необходимо вписать пункт о том, что работник может и должен принимать участие в инвентаризации вверенного ему имущества. Необходимо написать, что работодатель должен создать работнику условия для работы материальных ценностей и их бережного хранения, а также о том, что он обязан информировать работника о правилах работы с имуществом. Указывается время вступления договора в силу. Документ считается действительным во весь период существования трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

Удивительно, но факт! Читайте по теме в электронном журнале. Большинство же рассматривает мерчендайзинг просто как хорошую подработку.

Вписываются адреса сторон, договор скрепляется подписями, ставится дата. Один экземпляр после оформления остается у работника, второй — у работодателя. Если в документ потребуется внести какие-либо изменения, то необходимо составить новый текст, и он вновь должен быть подписан обеими сторонами. Договор материальной ответственности — один из способов максимально узаконить отношения между работодателем и сотрудником, а также избежать произвола.

При возникновении любых трудовых споров они должны решаться в суде, и во время заседания правильность оформления документов будет играть очень важную роль. Материальная ответственность работника и работодателя — об этом в видеоматериале: Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже.

Читайте также

  • Как поменять назначение земли
  • 446 военное представительство министерства обороны рф
  • Когда подают в налогоаую на вычет
  • Самозахват земельного участка ответственность