Skip to content

Защитим в любой ситуации!

Нотариус имеет право удостоверять сделки
Главная | Земельные вопросы | Как получить статус один кормилец в семье

Могут ли уволить отца-кормильца

54 готовых ответов

Но могут ли сократить его? В отношении уменьшении штата закон более суров к работодателям, и под сокращение работники, имеющие иждивенцев, не попадают. Чтобы обезопасить себя, свой статус единственного кормильца нужно подтверждать документально.

Удивительно, но факт! Можно ли взять отгул в связи с бракосочетанием? Женщин не смогут уволить при условии:

Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти. Возможно ли увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки? Читайте на нашем сайте. Могут ли уволить инвалида 3 группы?

Удивительно, но факт! Это документы, подтверждающие инвалидность дочери, а также что сотрудница является единственным кормильцем в семье. Совершенно понятно, что законы постоянно дописываются и совершенствуются, их тексты немного меняются, а лица, на которые распространяются законы, также изменяются.

Документы Какие документы должны быть представлены работодателю, чтобы пользоваться защитой от увольнения: Подтвердить статус одинокой матери в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие инвалидность ребенка. Подтвердить статус одинокой матери с ребенком в возрасте до 14 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка.

Подтвердить статус лица, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери — потребуются документы, подтверждающие факт отцовства опекунства, попечительства и свидетельство о смерти матери. Подтвердить статус единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие факт отцовства опекунства, попечительства ; медицинские документы об инвалидности ребенка.

Подтвердить статус единственного кормильца в многодетной семье — потребуются свидетельства о рождении детей, справку из органов соцзащиты о том, что второй супруг безработный. Выплаты и компенсации Единственный кормилец семьи может быть вовлечен в процедуру сокращения штата с его письменного согласия. В этом случае он может претендовать на те же выплаты и компенсации , что и любой другой работник. Трудовой кодекс РФ защищает вышеперечисленные группы лиц от увольнения по инициативе работодателя , но не дает права на увеличение выплат и компенсаций.

Такое решение может быть принято только работодателем, и повлиять на него не получится.

пусть Как получить статус один кормилец в семье испытать какое-то

Кадровые нюансы Порой камнем преткновения и объектом спора с работодателем становится трудовой договор , подписанный работником, но содержащий в себе пункты, противоречащие Трудовому кодексу. Сотрудник отдела кадров может сколько угодно уверять вас, что вы сами подписали договор, и обязаны соблюдать все его пункты.

Случаи, при которых можно уволить единственного кормильца в семье

Вы должны быть непреклонны — такой договор неправомерен. Если при поступлении на работу вы не были единственным кормильцем, но по стечению обстоятельств стали им — на вас распространяются ВСЕ льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ. Особо нужно сказать о нерадивых работодателях, которые при поступлении на работу просят сразу писать заявление об уходе по собственному желанию без указания даты. Такой прием неправомерен, но доказать, что заявление было написано именно в день приема на работу — практически невозможно.

Если вы решились на такой шаг — знайте, защитить себя статусом единственного кормильца удастся вряд ли. Как уволить беременную женщину по закону? Можно ли взять отгул в связи с бракосочетанием? Как работнику защитить свои права?

Как получить статус один кормилец в семье время для

Кошкина через два года оформила отпуск по уходу за ребенком, но в связи с выходом Власовой трудовой договор с ней был прекращен согласно статьи 77 ТК РФ, о чем ее уведомили телеграммой. Кошкина подала иск в Городской суд, который удовлетворил его, обязав комбинат восстановить гражданку Кошкину в должности с сохранением всех начислений и пособий, а также назначил компенсацию морального вреда.

Работодатель обратился в Областной суд, и тот опроверг решение Городского. Гражданка Кошкина была уволена правомерно, поскольку не являлась беременной и не могла пользоваться гарантиями статьи ТК РФ. Срочный трудовой договор прекратил свой срок действия не по инициативе работодателя. В профсоюз, если таковой имеется на предприятии. Есть различные общества и гильдии, рассматривающие тонкости профессии и защищающий своих работников.

Работница считала, что работодатель обязан выяснить все обстоятельства, препятствующие увольнению

Можно попробовать в поисках правды обратиться к ним. Если в профсоюзе или гильдии развели руками, стоит направить стопы в трудовую инспекцию.

понимал, Как получить статус один кормилец в семье всякого

Потерпев фиаско и там, обращайтесь в прокуратуру и составляйте иск в суд, стобы призвать к ответу нерадивого работодателя.

Читайте также

  • Материнский капитал на земельный участок под строительство переоформить
  • Трудовой договор с водителем автомобиля госучреждения
  • Закон о банкротстве зарплата