Skip to content

Защитим в любой ситуации!

Нотариус имеет право удостоверять сделки
Главная | Защита прав потребителя | Методика расчета периода отпуска после выхода из декрета

Методика расчета периода отпуска после выхода из декрета

Порядок расчета Охрана семьи и материнства является приоритетным вопросом нашей страны, в связи с чем на законодательном уровне для родителей, имеющих маленьких детей, предусмотрено множество льгот, которые позволяют совмещать и работу, и семью.

Способы сдвига рабочего года после декрета

Конечно, для родителей очень удобно иметь дополнительные гарантии при осуществлении трудовой деятельности, допустим, те же дополнительные выходные дни либо отпуск, но, учитывая, что их порядок предоставления и расчета несколько отличается, в некоторых случаях это вызывает сложности. К примеру, в каком порядке предоставляется очередной отпуск после выхода из декретного отпуска, многие не знают.

Удивительно, но факт! Согласно статье ТК РФ она может взять неиспользованные отгулы до декретного отпуска или после. Очень хорошо всё разъяснили.

Нормативная база Согласно нормам, приведенным в ст. В основном многие женщины своим правом на внеочередной отпуск пользуются до родов, так как исполнять трудовые обязанности в преддверии родов достаточно тяжело. В соответствии с действующим законодательством в период нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется ее рабочее место, и данный вид отдыха входит в общий трудовой стаж, который затем учитывается при начислении пенсии.

Нормативная база

Но вот в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, время ухода за ребенком не входит, о чем сказано в ст. Хотелось бы отметить, что отпуск по беременности и родам, в соответствии с оформленным больничным все-таки считается периодом нетрудоспособности, который в общий стаж, дающий право на отпуск, включается. Таким образом, при расчете рабочего периода женщины из ее трудового стажа на предприятии исключается только отпуск по уходу за ребенком. Учитывая, что в большинстве случаев беременные женщины в основном используют отпуск перед родами, даже не имея нужное количество стажа, ежегодный отпуск им предоставляется авансом, в подобной ситуации расчет ежегодного отпуска уже после окончания декрета, конечно, еще больше усложняется.

Элвине Методика расчета периода отпуска после выхода из декрета теперь можем

Порядок расчета На основании закона, отпуск в первый год работы положен сотруднику уже по истечении полугода непрерывного труда, а вот ежегодный отдых в последующие годы предоставляется уже независимо от даты приема и собственно заработанного стажа на предприятии. Учитывая, что декретный отпуск входит в общий трудовой стаж, считать женщину вновь принятой уже нельзя, поэтому ей полагается отпуск на общих основаниях, как и другим работникам. Сразу же после выхода из декретного отпуска женщина должна быть включена в график очередности отпусков, период предоставления которого рассчитывается исходя из фактического стажа работы на предприятии с учетом отпуска по беременности и родам и дней отпуска, который ей предоставлялся авансом.

Допустим, женщина принята на работу Отпуск за — года она использовала, а в году забеременела. По графику ей установили период отпуска в декабре, но женщина воспользовалась своим правом на внеочередной отпуск перед родами и, соответственно, ушла в ежегодный отпуск в августе, оформив отпуск с Таким образом, в году она фактически отработала 6 месяцев до декрета, так как ежегодный отпуск входит в общий стаж.

Как посчитать отпускной стаж выходящей из «детского» отпуска работнице

Затем ей было предоставлено дней больничного для родов, что также было учтено при расчете общего трудового стажа, который составил в общем 10 месяцев и 20 дней. Отпуск по уходу за ребенком женщина оформила с Соответственно, женщина вышла из декретного отпуска В подобной ситуации для расчета ежегодного отпуска после выхода из декрета есть два варианта расчета, которые, соответственно, обладают некоторыми особенностями.

В большинстве случаев рабочий период женщины сдвигают, вычитая дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Допустим, исходя из вышеприведенного примера, женщине исключат дней из общего стажа, и таким образом ее рабочий период для предоставления отпуска, теперь будет приходиться на Но ведь так можно запутаться, так как дата приема указана в трудовой книжке и приказе о приеме, а вот дата нового расчета стажа будет зафиксирована только у кадрового работника, который может и уволиться.

Именно поэтому желательно отпуск женщине при выходе из декрета предоставить за фактически проработанный период и со следующего года уже предоставлять в обычном порядке, который распространяется на всех работников.

Удивительно, но факт! Если вы посчитали количество дней в периоде с Ход Ваших мыслей правильный, только мы с Вами немного в числах разошлись.

То есть женщине, при выходе из декрета предоставят отпуск не 28 календарных дней, а меньше, исходя из рабочего стажа. Если взять для примера вышеописанную ситуацию, то отпуск женщины составил 25 календарных дней, так как она не отработала фактически 1 месяц и 10 дней.

может Методика расчета периода отпуска после выхода из декрета Элвин указал

Также хотелось бы отметить, что после выхода из декретного отпуска женщина должна быть включена в график очередности отпусков, который составляется, прежде всего, исходя из производственной необходимости, а не по личным предпочтениям работодателя. Именно поэтому, если женщина выйдет из декрета, допустим Рассчитать порядок предоставления очередного отпуска женщине после декретного отпуска не сложно, так как для этого потребуются всего лишь несложные арифметические расчеты и календарь, а также понимание прав женщины, которые следует соблюдать.

Читайте также

  • Банк санкт-петербург снижение ставки по ипотеке
  • Внесение в единый реестр прав на недвижимое имущество
  • Узнать расчетный счет по номеру карты в банке втб