Skip to content

Защитим в любой ситуации!

Нотариус имеет право удостоверять сделки
Главная | Семейное право | Увольнение в связи с ликвидацией во время нахождения на больничном

Вход на сайт

Ничто не вечно под луной… Увы! Говорят, что если хочешь насмешить Бога, то расскажи ему о своих планах. И это действительно так, жизнь постоянно вносит свои коррективы во все, что мы себе напланировали. Давным-давно прошли те времена планового социалистического хозяйствования, когда можно было годами и даже десятилетиями работать на одном и том же предприятии или организации, и быть при этом уверенным, что ни одна бумажка, свидетельствующая о твоей работе, не пропадет.

Организации возникают сотнями и гибнут также массово, как возникают. Очень часто сотрудники таких организаций даже не успевают получить необходимые документы, подтверждающие стаж работы и размер заработной платы.

Правовое регулирование

Хорошо, если хоть деньги, полагающиеся при расчете, получат сполна Но бывает, что прекращают свое существование вполне добропорядочные фирмы, соблюдающие трудовое законодательство, однако у сотрудников могут возникнуть проблемы. Например, сотрудник фирмы тяжело заболел или получил травму на производстве , в результате чего он вынужден длительное время находиться на лечении.

мирному Увольнение в связи с ликвидацией во время нахождения на больничном Человек будет

А в это время его организация ликвидируется. Предположим, что работодатель провел процедуру увольнения со всеми работниками в полном соответствии с законом. Процедура расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрена пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее, чем за два месяца.

Одновременно частью третьей статьи ТК РФ работодателю предоставлено право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении помимо выплаты выходного пособия, сохранения на период трудоустройства в установленном порядке среднего месячного заработка и выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Увольнение в связи с ликвидацией во время нахождения на больничном существовал только

При этом, обратите внимание, что увольнение в связи с ликвидацией организации как исключение из общего правила допускается и в период пребывания работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности часть шестая статьи 81 ТК РФ. Также допускается расторжение трудового договора при ликвидации организации с беременными женщинами , женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком , а также другими льготными категориями работников статья ТК РФ.

Удивительно, но факт! Так как у меня больничный не закрыт, центр занятости отказывается ставить меня на учёт, а соц. Больничный лист может быть выдан на определенный срок, в связи со следующими причинами:

Бывший сотрудник получил от своей организации все положенные ему выплаты, трудовую книжку. А что же делать с выданным больничным листом, который уже некому предъявить для оплаты? Без паники — выход, безусловно, есть. И я вам расскажу, что делать в таком случае. Любой работник, который был оформлен на работу в полном соответствии с законом, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, потому что с его зарплаты работодатель платил страховые взносы в ФСС.

Удивительно, но факт! Законом сказано, что увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска работника не допускается существующими нормами.

Листок нетрудоспособности как чаще говорят, больничный лист — это документ, подтверждающий, что вы действительно болели указанное в нем количество дней. Больничный лист выдается врачом для того, чтобы освободить вас от работы в связи с временной нетрудоспособностью: Именно этот документ подтверждает ваше право на материальное обеспечение на время нетрудоспособности.

Удивительно, но факт! Обычно для того, чтобы вам выплатили пособие, больничный необходимо предоставить работодателю. Чем грозит работодателю увольнение работника в период болезни Если работодатель в нарушение запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности все-таки его уволил, то работник может в судебном порядке добиться восстановления на работе.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности происходит из средств Фонда Социального страхования. Так что, ликвидация организации никак не влияет на возможность выплаты денег по больничному листу. Просто меняется схема выплаты. Обычно для того, чтобы вам выплатили пособие, больничный необходимо предоставить работодателю.

После этого работодатель рассчитается с вами из своих средств, а потом его страховые взносы, которые он должен перечислить в ФСС, будут уменьшены на сумму вашего больничного. В рассматриваемом нами случае, когда на момент обращения за пособием организация была ликвидирована или признана банкротом, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится территориальным органом Фонда социального страхования. Для того чтобы получить эти деньги, нужно обратиться с заявлением в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации.

Когда возможно уволить заболевшего сотрудника

Сделать это лучше лично, чтобы не тратить время на почтовую пересылку. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в территориальный орган ФСС нужно предоставить следующий пакет документов: Заявление о выплате соответствующего пособия. Лист нетрудоспособности установленной формы. Документы, подтверждающие страховой стаж например, трудовую книжку.

Увольнение руководителя: позиция ВС РФ

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которых должно быть исчислено пособие, по установленной форме 2-НДФЛ , либо её нотариально заверенная копия. Если вы не успели получить справку 2-НДФЛ в вашей уже ликвидированной организации, то на помощь придёт Пенсионный фонд России. Именно туда регулярно стекается вся информация о доходах каждого работника: При этом самому посылать запрос в ПФР не надо. Можно вместе с остальным пакетом документов подать в ФСС заявление о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда.

Подав заявление, вы в фиксированный срок через 10 дней с момента подачи всех документов в территориальный орган ФСС получите положенную вам сумму выплат на свой банковский счёт. Те граждане, у которых нет счёта в банке, могут получить деньги почтовым переводом — в отделении Почты России по месту регистрации. Если все необходимы документы у вас есть, ФСС может отказать в оплате больничного только в одном случае: При этом уважительными причинами считаются: В случае необходимости вы всегда можете получить консультацию эксперта по трудовому законодательству.

Если эта статья оказалась вам полезной, то поделитесь информацией с вашими друзьями. Отправьте ссылку на статью в ваши любимые социальные сети. Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее , то вы можете обратиться прямо ко мне.

Читайте также

  • Какой залог оставляют при покупке квартиры
  • Жк романтика казань офис продаж
  • Пропадают вещи в доме к чему это