Skip to content

Защитим в любой ситуации!

Нотариус имеет право удостоверять сделки
Главная | Наследовательное право | Служебная записка о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное нарушение координации, покраснение кожных покровов. Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки. Вместе с тем все перечисленные выше признаки могут быть обусловлены просто болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника. На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет.

Комиссия также может указать срок, в течение которого сохранится опьянение. Скачать образец заполнения акта Акт подписывается всеми членами комиссии. Кроме того, желательно, чтобы его подписали два свидетеля с указанием Ф. Это необходимо для того, чтобы при возникновении спора у суда не появилось подозрений в предвзятости членов комиссии особенно если она работает на постоянной основе. По общему правилу с актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.

Если ознакомить работника с актом не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то в акте следует указать, что настоящий акт зачитан нарушителю дисциплины с указанием Ф. Данный текст следует удостоверить подписями членов комиссии. Скачать также образец заполнения акта о предоставлении работником объяснения 1. Обязательность направления работника на медицинское освидетельствование Медицинское освидетельствование работника на предмет его нахождения в состоянии опьянения может производиться только с согласия работника ст.

Соответственно, если работник не возражает, то лучше провести медосвидетельствование и получить медицинское заключение или акт по форме, установленной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от Дело в том, что при возникновении спора, с точки зрения суда, подобное заключение будет более значимым, чем акт, составленный работодателем без привлечения медиков. Если состояние работника вызывает сомнения у работодателя, он вправе вызвать врачей скорой помощи по причине плохого самочувствия работника.

Задать Вопрос

В том случае, если работник окажется в состоянии опьянения, данный факт будет подтвержден свидетельством врачей. Проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения Медицинское освидетельствование на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического может проводить лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, специально подготовленных врачей и сертифицированное оборудование Постановление Правительства РФ от Обычно такое освидетельствование осуществляется в специализированных кабинетах наркологических диспансеров отделений или в лечебно-профилактических учреждениях психиатрами-наркологами.

Кроме того, освидетельствование возможно и в передвижной специализированной автолаборатории, а также по месту работы при наличии необходимого оборудования у проводящего освидетельствование врача.

опять Служебная записка о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии умолк, устремив

Врач обязан удостовериться в личности освидетельствуемого путем ознакомления с его документами паспортом, удостоверением личности, водительским удостоверением и т. При отсутствии документов в протоколе делается отметка, что паспортные данные записаны со слов освидетельствуемого. Перед освидетельствованием следует пояснить врачу, для чего требуется такой осмотр.

Это нужно для того, чтобы в выданном им документе четко было прописано, что работник находится если находится в состоянии опьянения, а не просто зафиксирован факт употребления алкоголя, поскольку, если в заключении врача-нарколога будет указано, что работник употребил спиртное, но признаков опьянения не имеется, увольнение будет признано незаконным.

Для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. При употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным. Трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень легкая, средняя или тяжелая дает основания для расторжения трудового договора по пп.

объявил Служебная записка о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии отыскивал места

На основании освидетельствования, проведенного врачами по специальной методике, установленной Методическими указаниями от Результаты освидетельствования сообщаются работнику сразу же по окончании обследования, а второй экземпляр выдается лицам, доставившим освидетельствуемого. Обязательность проведения лабораторных исследований выдыхаемого воздуха, мочи, слюны предусмотрена п. В заключении должно указываться время, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ в крови понизится до нормы, не препятствующей выполнению работ.

Для получения протокола работодателю нужно отправить с нетрезвым работником сопровождающего. Расходы на проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования, как правило, осуществляется за счет работодателя. Однако впоследствии, если факт опьянения подтвердится, данные суммы можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю ст. Оформление приказа об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения Работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей ст.

Отстранение оформляется приказом руководителя организации. Кроме того, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения является основанием для увольнения работника по пп.

Удивительно, но факт! Кроме того, освидетельствование возможно и в передвижной специализированной автолаборатории, а также по месту работы при наличии необходимого оборудования у проводящего освидетельствование врача.

Унифицированной формы приказа об отстранении не утверждено, поэтому организация может разработать его самостоятельно. В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также подтверждающие документы докладная записка, акт комиссии или протокол медицинского заключения. Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы дата и время начала и окончания отстранения. При его установлении нужно учитывать, что если факт опьянения подтвержден медицинским заключением протоколом , то в нем указан период, в течение которого состояние опьянения сохранится.

Если же факт опьянения удостоверяется актом комиссии, созданной работодателем, то срок отстранения определяется работодателем самостоятельно с учетом рекомендаций, изложенных в акте, и состояния работника это может быть один день и более, так как состояние опьянения может продолжаться не одни сутки. Продолжительность такого отстранения в ТК РФ не предусмотрена, а указано лишь на то, что работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения.

Удивительно, но факт! Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя.

С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт. Рекомендуется указывать в приказе дату начала работы если это возможно. Впоследствии это поможет избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении работника о дате начала работы после отстранения.

Комментарии

Скачать образец заполнения приказа 3. Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, появившегося на работе в состоянии опьянения При обнаружении работника в состоянии опьянения его нужно обязательно отстранить от работы ст. Если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в таком состоянии в т. Должностные лица организации, которые, получив соответствующую докладную записку, не инициировали процедуру отстранения работника, могут быть привлечены не только к административной ст.

Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного НБ или цифрового 35 кода отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством. Оформление трудовой книжки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения Запись об отстранении работника от работы не вносится в трудовую книжку. Оформление личной карточки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно.

Она пригодится при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска. Оплата времени отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения По общему правилу за период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется ч. Исключения могут быть предусмотрены лишь ТК РФ или иными федеральными законами.

Кроме того, время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска ч. Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения После окончания периода отстранения от работы и при условии устранения причины отстранения работника необходимо допустить к работе. Допуск лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий, что срок отстранения истек и работник допущен к работе. Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии производить начисление заработной платы работнику, приступившему к работе. Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие работника, не ознакомленного с приказом о допуске к работе, прогулом работника нужно ознакомить с приказом под роспись, если он вышел на работу.

Рекомендуется указывать дату выхода на работу в первичном приказе об отстранении если это возможно. При отказе работника подписывать приказ составляется соответствующий акт. На этом у меня всё.

Читайте также

  • Квартира была подарена раздел имущества
  • Типовой договор о передаче недвижимости в безвоздмездное пользование
  • Ст 333 гк рф уменьшение неустойки
  • Права общей собственности понятие особенности возникновения прекращения
  • Дарение при разделе имущества