Skip to content

Защитим в любой ситуации!

Нотариус имеет право удостоверять сделки
Главная | Наследовательное право | Расчте при увольнении при выходе основногоработника из декрета

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Гражданский служащий принят на условиях срочного служебного контракта на период отсутствия основного работника - до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Последний день отпуска приходится на выходной день, основной работник выходит на службу в понедельник.

Расстаемся с временным работником

Каким днем увольнять гражданского служащего, принятого по срочному контракту? Когда издавать приказ и выдавать уволенному трудовую книжку? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Днем увольнения гражданского служащего в такой ситуации должен стать понедельник. В этот день следует издать приказ о прекращении служебного контракта, выдать служащему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с частью седьмой ст. Федеральный закон от Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу. Гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы ч. На наш взгляд, в такой ситуации днем прекращения срочного служебного контракта является день выхода отсутствующего гражданского служащего на службу.

Еще Ваши коллеги читают:

В рассматриваемом примере таким днем является понедельник. Заметим, что в Трудовом кодексе РФ есть аналогичная норма: Роструд в письме от Полагаем, что такая позиция Роструда ошибочна, так как не основана на законе и противоречит части третьей ст. Событием, которое влечет прекращение трудового договора, является выход ранее отсутствовавшего сотрудника на работу. Отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило.

Следовательно, день, предшествующий дню выхода основного работника, по нашему глубокому убеждению, не может быть днем прекращения срочного трудового договора с лицом, его заменявшим. Федеральный закон N ФЗ не устанавливает, в какие сроки такой акт государственного органа может быть издан.

Трудовым законодательством также не определен конкретный день издания приказа о прекращении трудового договора.

Расчте при увольнении при выходе основногоработника из декрета они

На наш взгляд, приказ о прекращении служебного контракта может быть издан как в день увольнения гражданского служащего, так и заранее. Однако, издавая приказ о прекращении служебного контракта заранее, следует учитывать, что со дня издания приказа и до дня прекращения служебного контракта могут возникнуть обстоятельства, которые изменят основание или дату прекращения служебного контракта или станут причиной невозможности его расторгнуть к примеру, основной гражданский служащий уволится еще до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Если это произойдет, то уже изданный приказ придется аннулировать и при необходимости издавать новый. Поэтому целесообразно издавать приказ и знакомить с ним увольняемого гражданского служащего непосредственно в день прекращения служебного контракта в рассматриваемой ситуации - в понедельник. В день прекращения служебного контракта в соответствии с частью четвертой ст.

Удивительно, но факт! Например, формулировка в приказе может быть такой: За основной работницей, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется право выбора последующего поведения:

В этот день служащему по его письменному заявлению должны быть также выданы заверенные надлежащим образом копии документов, связанных со службой. При невозможности выдать трудовую книжку в день прекращения служебного контракта в связи с отсутствием гражданского служащего либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению гражданского служащего, не получившего трудовую книжку при увольнении, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения часть шестая ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Расчте при увольнении при выходе основногоработника из декрета был привычен

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Читайте также

  • Раздел имущества при эпотеке
  • Списание расходов на ремонт автомобиля
  • Регистрация права собственности на объект незавершенного строительства 2017 год
  • Инструкция по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим при дтп
  • Образец анкеты о посещение ресторанов
  • Что делать если увольняют за пьянку