Skip to content

Защитим в любой ситуации!

Нотариус имеет право удостоверять сделки
Главная | Наследовательное право | Образцы документов при сокращении штата работников

Уведомление о сокращении численности или штата

Сокращение численности и штата

Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении численности и штата работников? Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости?

Удивительно, но факт! Их деятельность регулируется одним из основных правовых актов — ст. При этом необходимо иметь в виду следующее.

Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них придется заполнять в зависимости от ситуации. Немалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто.

образцы документов при сокращении штата работников люди

Заглянув в постановление Госкомстата от О процедуре сокращения глазами судей читайте в статье " Процедура сокращения штата организации: При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия например, водитель. Сокращая численность, кадровик лишь уменьшает количество штатных единиц, которые занимают определенную должность или работают по профессии. При этом сама должность профессия остается например, было пять водителей, а после сокращения численности их осталось двое.

Библиотека документов.

Поэтому на практике могут иметь место: Пример 1 СвернутьПоказать Следующий этап — составление уведомлений о предстоящем сокращении для сотрудников см. Пример 2 и службы занятости см. Уведомить работников письменно и под личную подпись следует не позднее чем за два месяца до планируемого расторжения трудового договора; если же увольнение массовое, то не менее чем за три месяца ст.

Поставить в известность службу занятости велит п.

существовал образцы документов при сокращении штата работников мне

Сделать это нужно также не позднее чем за два месяца до начала сокращения если увольнение массовое, то не менее чем за три месяца , указав должность, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты труда работников. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Если в соответствующих соглашениях их нет, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от В законе нет уточнения того, какой территориальный орган следует известить, — по месту регистрации сокращаемых работников или по месту нахождения работодателя.

Основной состав документов

Однако постановление Мосгоркомстата от Образец заполнения формы см. В других регионах действуют формы, утвержденные местными органами статистического наблюдения. Если же утвержденной формы нет, уведомление можно составить в произвольном виде см.

Читайте также

  • Обжалование отчета об оценке
  • Уголовное право шпаргалки экзамен
  • Можно ли вернуть права по истечении половины срока
  • Возврат денег за телефон купленного в комиссионном магазине
  • Кто может отозвать апелляционную жалобу
  • Договор дарения доли комнат в квартире родственнику