Skip to content

Защитим в любой ситуации!

Нотариус имеет право удостоверять сделки
Главная | Наследовательное право | Как рассчитывается зарплата при совмещении должностей

Оплата труда при совмещении профессий

Можно ли работать без выходных Специалист по рекламе разгружает ящики? Работодатель может поручить сотрудникам дополнительную работу, причем не всегда соответствующую их профессии должности. Какими документами оформлять и как правильно оплачивать совмещение? Об этом наша тема номера. Кроме того, со своей стороны работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

В этих случаях другая сторона трудовых отношений должна быть предупреждена в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Как и прежде, поручение работнику наряду со своей основной работой выполнения заданий по другой профессии должности неуклонно влечет за собой установление дополнительной оплаты в согласованном сторонами размере. Указанный нормативный документ в соответствии со ст. В том случае если дополнительная работа поручается работнику по той же профессии должности , что и у него, речь ведется о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Если же необходимо выполнять дополнительные работы по другой профессии должности , чем у работника, то следует оформлять совмещение профессий должностей.

Документальное оформление совмещения

При этом работа может выполняться по любой профессии должности как сходной с занимаемой работником, так и по другой. Под ним согласно ст. Документальное оформление совмещения профессий должностей В соответствии со ст. Наиболее широкое распространение в настоящее время получили доводимый под роспись сотрудников письменный приказ администрации о совмещении профессии должностей и или заключение дополнительного соглашения к имеющемуся письменному трудовому договору. На практике данные варианты оформления отношений сочетаются — между сторонами подписывается дополнительное соглашение, на основании которого издается письменный приказ администрации организации.

В обязательном порядке в оформляемом приказе и или дополнительном соглашении должны найти свое отражение следующие обстоятельства: В обязательном порядке оформленный приказ должен быть доведен под роспись работника. При этом администрация обязана уведомить работника о том, что он вправе отказаться от поручаемых работ. Совмещение профессий должностей применяется, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится соответствующий работник рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.

Однако не запрещены законодательством и совмещение должностей других категорий персонала. Наряду с этим на сегодняшний день ограничения на возможность совмещения профессий должностей установлены на такие категории работников, как руководители организаций, их заместители и помощники.

Такие ограничения содержатся в подп. Аналогичные ограничения, установленные данным нормативным актом в отношении главных специалистов, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей, признаны незаконными Решением Верховного Суда РФ от Отдельные ограничения по совмещению профессий должностей в бюджетной сфере устанавливаются также внутриведомственными нормативными актами, положения которых также являются обязательными для исполнения.

Вопросы оплаты труда при совмещении профессий должностей Статья ТК РФ устанавливает обязательность введения доплаты при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Весь вопрос заключается в размере дополнительной выплаты.

С Новым годом!

Исходя из положений трудового законодательства размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Согласованный сторонами размер закрепляется в приказе и или дополнительном соглашении. Как правило, при определении размера доплаты исходят из уровня оплаты труда по совмещаемой профессии должности и объема поручаемых работ.

Однако за базу для исчисления выплаты рекомендуется принимать оклад ставку по основной должности сотрудника. ПРИМЕР 1 С согласия бухгалтера организации ему поручается выполнение работ по должности временно отсутствующего бухгалтера длительная болезнь сроком на два месяца. Согласно штатному расписанию должностной оклад по основной должности бухгалтера составляет руб.

Удивительно, но факт! На особых условиях временное замещение иной должности осуществляется в сфере государственной гражданской службы. Порядок дополнительной оплаты труда за совмещение профессий должностей лиц из числа федеральных государственных служащих разъяснен в письме ГТК России от 2 декабря г.

Сумма заработной платы работника за полностью отработанный месяц составит 20 руб. При этом следует учитывать, что по соглашению между работником и работодателем размер доплаты может составить и большее значение. Допускается устанавливать размер доплаты также и в абсолютном значении в рублях без привязки к окладу ставке по основной или совмещаемой профессии должности.

ПРИМЕР 2 Предположим, что по условиям примера 1 размер дополнительной выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно приказу по организации установлен в размере руб. Устанавливаемый по соглашению сторон размер доплаты максимальными значениями не ограничивается, в связи с чем положения ранее изданных нормативных актов включая Постановление Совмина СССР от В большинстве случаев размер доплаты ограничивается объемом средств, которые запланированы для оплаты труда по совмещаемой профессии должности , а также общей экономией по фонду заработной платы.

Однако во всех случаях необходимо исходить из того, что введение дополнительной оплаты при совмещении является обязательным, а ее размер должен быть оправдан. Занижение размера оплаты приведет к обоснованным претензиям работников, а завышение — к разбирательствам налоговых органов с целью обоснования занижения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль через обоснованность производимых расходов см.

Совмещение вакантных должностей может производиться несколькими сотрудниками. При этом размеры доплат данным сотрудникам рекомендуется устанавливать таким образом, чтобы они не превышали в суммарном выражении в рублях должностного оклада тарифной ставки по вакантной должности. В противном случае установление доплат экономически нецелесообразно. Бюджетным учреждениям при установлении размера доплаты необходимо также учитывать положения внутриведомственных нормативных актов. Так, в учреждениях здравоохранения при установлении доплат за совмещение профессий должностей могут быть учтены положения Приказа Минздрава СССР от Указанным Приказом, в частности, утвержден Перечень профессий и должностей работников учреждений здравоохранения, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, на основании которого в каждом учреждении может разрабатываться и утверждаться конкретный перечень профессий и должностей работников, которым может устанавливаться доплата.

На это обращено внимание в п. Особые условия оплаты труда при совмещении профессий должностей В соответствии со ст. В таких случаях работник освобождается от основной работы и выполняет исключительно обязанности по должности временно отсутствующего работника.

Оформление совмещения должностей

При этом оплата труда производится по фактически выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной прежней работе. На особых условиях временное замещение иной должности осуществляется в сфере государственной гражданской службы.

Удивительно, но факт! О правилах работы по совместительству читайте здесь. Вся сумма пособия по временной нетрудоспособности заболевшего сотрудника оплачена из средств социального страхования, а именно начисленных к уплате сумм единого социального налога в его части, уплачиваемой в ФСС РФ, в связи с чем введение доплаты за замещение не потребует от работодателя дополнительных расходов по оплате труда.

В соответствии со ст. При этом такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего.

При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

задал Как рассчитывается зарплата при совмещении должностей казалось

Во всех случаях продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года. При этом должностной оклад устанавливается по временной замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, с выплатой установленных по временно замещаемой должности надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

Налогообложение сумм оплаты за совмещение профессий должностей и их учет при исчислении среднего заработка В соответствии с п. При этом следует учитывать, что в силу требований ст.

Как рассчитывается зарплата при совмещении должностей это

Суммы доплат за совмещение профессий в полной мере учитываются при исчислении налога на доходы физических лиц, единого социального налога, а также страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Учитываются приведенные выплаты также и при расчете сумм пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Объясняется это положениями п.

Читайте также

  • Госпошлина в мосгорсуд апелляция
  • Как можно снять часть материального капитала наличными
  • Таможенное оформление сырья из китая
  • Проверить действительность прав по фамилии на сайте гибдд
  • Стадии судебного судопроизводства
  • Что нужно беларусам для получения медицынского полиса в россии