Skip to content

Защитим в любой ситуации!

Нотариус имеет право удостоверять сделки
Главная | Автоюрист | Увольнение внешнего совместителя по сокращению штатов

Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат

По общепринятым правилам он работает неполный рабочий день.

увольнение внешнего совместителя по сокращению штатов рушились цивилизации

Совместительство делится на два вида — внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии. Правовые основы Дополнительных работ согласно предписаниям законодательных актов у совместителя может быть несколько, но в разумных пределах.

Она должна быть официально оформлена вне зависимости от предприятия, которое ее предоставляет. К тому же рабочий день работника по совместительству не должен превысить 4 часов в сутки. Статья Трудового кодекса предусматривает увольнение работника только по инициативе работодателя. Предусмотренные статьями 81 , кодекса ограничения на него не распространяются, к которым относится увольнение совместителя в период его нахождения на больничном листе, пребывания в трудовом отпуске. Если совместитель входит в число лиц, имеющих преимущественное право в соответствии со статьей , то работодатель лишается права уволить его по своей инициативе.

Если работодатель принял решение уволить совместителя, то он должен учесть специфику правового положения работника в производственных отношениях, чтобы избегнуть ошибки, не допустить правонарушения указаний трудового законодательства. В противном случае могут возникнуть конфликтные ситуации, разрешаемые в судебном порядке. Процедура увольнения совместителя осуществляется в зависимости от его вида согласно указаниям статьи Трудового кодекса РФ.

Если трудовой договор бессрочный, то работодатель вправе расторгнуть его при приеме работника, для которого работа станет основной. Работодатель в сложившейся ситуации должен в письменной форме предупредить совместителя о принятии основного работника за две недели в соответствии со статьей ТК. Работодатель лишен возможности уволить работника, с которым он заключил срочный трудовой договор сообразно вышеуказанной статьи. Он может быть уволен исключительно на общих основаниях, то есть по окончанию оговоренного срока, если работник не нарушал трудовую дисциплину.

Но работодатель вправе его уволить при условии ликвидации предприятия. Работодатель лишен возможности уволить совместителя, если он пребывает в трудовом отпуске, находится на больничном листе по временной нетрудоспособности, в декретном отпуске, связанном с беременностью и родам, уходом за малолетним ребенком. Он обязан соблюдать права совместителя не ограничивая их, поэтому при совершении процедуры увольнения он должен следовать предписаниям правовых актов по труду. Если работник увольняется с основной работы, то работа по совместительству переходит к категории основной, вследствие чего он не подлежит увольнению с работы по инициативе работодателя из-за принятия на работу другого лица.

Процедура увольнения

Процедура увольнения Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства. Работник по совместительству подлежит увольнению: Если совместитель увольняется по собственному желанию, то он должен написать заявление, на основании которого издается приказ об его увольнении. По его пожеланию производится запись в трудовой книжке, если ранее была сделана отметка о приеме на работу по совместительству.

Причем он освобождается от обязанности заранее ставить в известность об увольнении.

Удивительно, но факт! Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.

При этом он должен отработать две недели, установленные сообразно нормативам кодекса о труде. Но работник может договориться с работодателем об отмене отработки или сокращении установленного срока. В любом случае вопрос об отработке должен быть решен сообразно основаниям, приведенным в статье 80 кодекса о труде.

увольнение внешнего совместителя по сокращению штатов пустота

При сокращении штатного расписания работодатель за два месяца до предстоящего мероприятия уведомляет работника, совмещающего выполнение различных видов работ. При этом он издает приказ о внесении поправок в структуру предприятия, вследствие чего производится сокращение определенных должностей. Работодатель должен согласно указаниям кодекса о труде сделать предложение работнику по другим вакансиям, одну из которых он может занять.

Нередко встречаются случаи, когда работодатель предлагает нижеоплачиваемую работу, не соответствующую квалификации работника, если он хочет по какой-либо причине уволить совместителя по сокращению штата.

Выходное пособие и сохранение среднего заработка

Если работника не удовлетворяют предложенные вакансии, то его увольняют. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, выплата которого осуществляется на протяжении двух месяцев. По сокращению штатов не подлежат увольнению в соответствии с трудовым законодательством: При увольнении работника в связи с приемом на работу основного работника трудовой договор расторгается на общих основаниях или по дополнительному основанию, которое применяется к совместителям при условии заключения с ним бессрочного трудового договора.

В день увольнения с ним производится полный расчет, выдается на руки трудовая книжка, полагающиеся в такой ситуации денежные средства, помимо этого работнику выдается справка 4Н.

Процесс увольнения внешнего работника

Какие правила действуют при увольнении по соглашению сторон, описывается в этой статье. Как составить приказ Увольнение работника, который трудиться по совместительству, должно быть оформлено надлежащим образом в соответствии с нормативами правовых актов. По предприятию издается приказ об увольнении работника, которое оформляется на бланке с унифицированной формой Т В нем необходимо указать:

Читайте также

  • Просрочена оплата патента для иностранных граждан
  • Письмо на уточнение платежей в налоговую неверное инн
  • Обнаружены ошибки прошлого года какие сделать проводки выручка
  • Амиак на здоровье
  • Приложение к договору оказания услуг по уборке помещений
  • Указание оплаты услуг по договору в процентах