Skip to content

Защитим в любой ситуации!

Нотариус имеет право удостоверять сделки
Главная | Автоюрист | Решение работодателя о сокращении штата

Сокращение штата работников в современных условиях

Увольнение во время отпуска по собственному желанию Увольнение по сокращению штатов — один из наиболее конфликтных способов расторжения трудового договора. Очень часто уволенные сотрудники оспаривают правомерность сокращения в суде. Поэтому организации при проведении процедуры сокращения необходимо детально соблюдать правила, установленные трудовым законодательством.

Они, Решение работодателя о сокращении штата окончательно пришел

Ведь даже незначительная ошибка в оформлении документов может стать причиной для восстановления сотрудника на работе. В нашей статье мы обращаем внимание на типичные ошибки работодателей. Особенности увольнения по сокращению штатов Процесс сокращения штата сотрудников организации далеко не всегда приводит к расторжению трудовых договоров, а зачастую влечет, как ни странно это звучит, даже увеличение численности персонала организации.

Сокращаются должности штатные единицы , а увольняются работники. И что самое главное, сокращение должности работника не обязательно приводит к его увольнению А вот помнят ли об этих особенностях работодатели? И как обычно, рубрику в нашем журнале ведет Владимир Ерёмин, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 6 лет, эксперт журнала.

Оно и понятно, ведь такие мероприятия чаще всего заканчиваются прекращением трудовых отношений. И хотя этапы процедуры увольнения по сокращению штатов, а также все причитающиеся персоналу гарантии и компенсация достаточно подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ далее - ТК РФ , это не мешает работодателям и в году совершать ошибки. Как оформить увольнение по сокращению штатов при наличии вакансии Ошибка 1.

Увольнение сотрудника при наличии подходящих вакансий, перевод на которые ему не был предложен. Увольнение в связи с сокращением численности или штата организации допускается только в том случае, если невозможно перевести его на другую работу ч.

Вместо предисловия

Иначе говоря, увольнение возможно при условии, что у работодателя нет другой работы, которую мог бы выполнять работник без угрозы для своего здоровья, либо такая работа есть, но сам отказался от нее. В противном случае должность штатная единица сокращается, но трудовые отношения с сотрудником продолжаются, так как оформлен его перевод на другую работу? Увольнение работника по п. Работодатель, прежде чем уволить человека, обязан предложить ему все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника, в том числе нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу.

Также это может быть и вышестоящая должность с большей зарплатой. Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий Обязан ли работодатель предлагать вакансии при сокращении штатов Важен тот факт, что не сотрудник должен заниматься поиском подходящих для него вакансий, а работодатель. Кстати сказать, большинство работников не знают о том, какие вакансии им может предложить работодатель и есть ли они у него в наличии.

А вот работодатели это знают наверняка. И к сожалению, многие недобросовестно пользуются такой неосведомленностью кадров и при наличии вариантов для перевода вместо того, чтобы предложить им перевод, увольняют, сославшись на отсутствие подходящих вакансий. На практике такое поведение встречается довольно часто. Правда, в итоге в худшее положение попадает сам работодатель. Если в суде будет установлено, что последний скрыл от сотрудника имевшиеся у него на момент увольнения вакансии , такое увольнение будет признано незаконным, а работник может быть восстановлен на работе в прежней должности с оплатой вынужденного прогула и причиненного ему морального вреда.

Особенности предложения должностей при увольнении по сокращению штатов Некоторые работодатели также убеждены в том, что не обязательно предлагать работнику все возможные варианты перевода на другую работу, а достаточно лишь предложить несколько подходящих вакансий. А потом, если сотрудник отказывается от перевода, его увольняют, обосновывая невозможность трудоустройства отказом его самого.

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов

Такие действия работодателя также могут привести к восстановлению сотрудника на работе. Об увольнении по сокращению численности или штата необходимо письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца. Иные сроки уведомления установлены только для сезонных рабочих и работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев. Пример оформления уведомления профкома о сокращении численности работников организации фрагмент Есть и такое мнение, что работнику необходимо предлагать только те вакансии, которые имелись у работодателя на момент уведомления о предстоящем сокращении штата.

То есть за два месяца до увольнения, а то и больше. Но и это неверно. Если вопрос с переводом не был решен заблаговременно, и на день увольнения сотрудника у работодателя открылись другие вакансии, работника следует ознакомить с ними и при согласии на перевод перевести его на другую работу. Временно свободная должность не считается вакантной. При этом не принципиально, будут предлагаться вакансии списком или вакансия за вакансией, до тех пор пока он не согласится на перевод.

В любом случае, если у работодателя есть подходящие для работника вакансии, увольнение работника будет законным только при условии, что в конечном итоге сотрудник не согласился ни на одну из них.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Надо ли предлагать временные должности при сокращении штатов Ошибка 2. Предложение перевода на временно свободную должность. Работодатель не может предлагать работнику при увольнении должности, замещаемые другими лицами. Даже если эти должности на день его увольнения временно свободны. А причин на то несколько. Временно свободная должность не считается вакантной, тогда как по закону работодатель обязан предлагать имеющиеся у него вакантные должности.

Удивительно, но факт! Если на предприятии задействована иная схема материального поощрения, сами специалисты разрабатывают необоснованное количество структурных подразделений; Заработная плата труда, численность работников управленческого состава соответственно, и фонда оплаты труда этой категории работников планируется в строго обозначенных показателях.

Перевод, предлагаемый работнику вместо увольнения, не может быть временным, поскольку временный перевод предполагает возвращение к прежней работе по окончании срока перевода. В данном случае возвращаться уже некуда, так как должность, которую он ранее занимал, сокращена. Следовательно, такой перевод не может быть ограничен каким-либо сроком и считается постоянным.

Однако если допустить, что такой перевод трансформируется в постоянный, в конечном счете это приведет к тому, что на одной должности окажутся два работника и никого из них нельзя будет уволить в связи с отсутствием оснований для увольнения. Работодатель будет обязан предоставить работу тому человеку, который временно отсутствовал, но за которым в соответствии с законом сохранялось место работы.

Но в то же время он не вправе будет уволить в связи с окончанием срока трудового договора, переведенного на эту должность. Объясняется это тем, что изначально с ним был заключен не срочный, а бессрочный трудовой договор. Увольнение несовершеннолетних сотрудников по п.

мог Решение работодателя о сокращении штата дошли почти

Отсутствие уведомления службы занятости при увольнении по сокращению штатов Ошибка 3. Неуведомление органов службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников. Как показывает практика, суды, решая вопрос о законности увольнения работника по п. Таким образом, надо признать, при соблюдении прочих требований о порядке увольнения по данному основанию увольнение, даже без уведомления органов службы занятости, скорее всего, будет признано законным.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях ч. Надо ли уведомлять центр занятости о сокращении работника? Как направить уведомление в службу занятости при сокращении штатов По данным, актуальным на год, обязанность работодателя уведомлять органы службы занятости об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников предусмотрена не ТК РФ, а Законом РФ от Читайте по теме в электронном журнале.

Читайте также

  • Раздел имущества супругов судебная практика ценный приз
  • Сколько процентов платят алименты на троих детей
  • Нанесенные на наружные поверхности специальные цветографические схемы