Skip to content

Защитим в любой ситуации!

Нотариус имеет право удостоверять сделки
Главная | Автоюрист | Как могут уволить с работы

Как уволить сотрудника без его желания

Карта сайта Как правильно уволиться и не дать себя уволить Правильное расставание с работодателем нужно готовить заранее - лучше всего в момент трудоустройства. Прежде чем поставить подпись на трудовом договоре, стоит позаботиться о лучших условиях ухода - на всякий случай. Что необходимо знать при трудоустройстве Российский трудовой кодекс надежно защищает граждан от несправедливых увольнений. Проблема в том, что зачастую работодатели намеренно не соблюдают эти правила.

Удивительно, но факт! Даже если сотрудник находится на испытательном сроке, его должны предупредить об увольнении не позднее чем за три дня и указать причины, по которым работника признали не выдержавшим испытание. Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица.

Но, если трудящийся будет четко знать свои права и будет готов их отстаивать, то уволить его ни за что и уж тем более воспользоваться за полцены его трудом на испытательном сроке будет невозможно. В последнее время на российском трудовом рынке большую популярность получила простая схема трудовой аферы.

Удивительно, но факт! Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

Причем в ловушку попадаются чаще всего высококвалифицированные, а потому очень хорошо оплачиваемые специалисты. Претенденту назначается 3-месячный испытательный срок, в течение которого он будет получать зарплату вдвое, а то и втрое меньше. Разницу, "если все будет нормально", обещают компенсировать регулярными премиями после зачисления в штат. Сотрудник с энтузиазмом трудится три месяца как правило, выполняя конкретное тяжелое задание либо до конца, либо до какой-то вполне результативной его фазы , а потом ему говорят, что он не подошел.

На его место приходит другой, а через три месяца и его постигает та же участь. Фирма в плюсе - дело делается при фантастической экономии на зарплате. В данном случае недобросовестные работодатели пользуются тем, что в период испытательного срока, который, как правило, длится три месяца, но может быть и продлен по инициативе работодателя, сотрудник наиболее уязвим. В этот период действует упрощенная схема увольнения: Бороться с этим очень сложно, но можно.

В большинстве случаев работодатель по закону не может уволить сотрудника без указания и объяснения причин. Даже если сотрудник находится на испытательном сроке, его должны предупредить об увольнении не позднее чем за три дня и указать причины, по которым работника признали не выдержавшим испытание. И еще один очень важный момент. Начальник обязан письменно мотивировать увольнение сотрудника. Если при увольнении работник такой бумаги не получил, то вся тягота доказательств по обоснованности увольнения в суде ложится на ответчика-работодателя.

Если же письменное объяснение имеется, то это уже дело сотрудника доказывать, что указанная в нем информация не соответствует действительности. Вообще же увольнение сотрудника может произойти либо по его собственной воле, либо по инициативе начальника. В первом случае для расторжения договора достаточно лишь желания наемного работника. Во втором все обстоит куда сложнее: Причины и случаи для расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовым кодексом определены достаточно точно ст.

Удивительно, но факт! Если работник является членом профсоюза, учитывать ст.

Если работник попадает в такую ситуацию, то он должен знать следующие правила. При увольнении по сокращению штата работнику должны сообщить об этом не позднее чем за два месяца либо выплатить зарплату за этот же срок плюс предложить другую вакантную должность в этой же компании. И, кроме того, на руках у работодателя должны быть документы, подтверждающие соблюдение процедуры сокращения. Признать сотрудника недостаточно квалифицированным по закону еще сложнее.

Для этого требуется провести профессиональную аттестацию всех работников компании.

Поиск по вопрос-ответу

К тому же работодатель обязан доказать соблюдение правил проведения такой аттестации, которая возможна при внезапном падении производства, увеличении объема брака, жалобах потребителей на товары и услуги, предлагаемые компанией. А всем не прошедшим аттестацию сотрудникам руководитель должен будет предложить вакантные должности.

Даже факт прогула доказать непросто. Неявка на работу еще не означает прогул, и если сотрудник, месяц не дававший о себе знать, вдруг объявится со справкой от врача, наказать его невозможно. А чтобы уволить сотрудника за пьянство, недостаточно сказать ему "дыхни", - состояние алкогольного опьянения в рабочее время должен зафиксировать врач специализированного учреждения. Можно уволить сотрудника за неоднократные дисциплинарные взыскания. Однако если они абсурдны, то это легко доказать в суде.

К примеру, если сотрудник, опоздав один раз и получив за это выговор, опаздывает повторно, то фактически его можно уволить по статье. Но в этом случае суд, скорее всего, признает, что наказание не соответствовало тяжести проступка. Однако самым распространенным в России способом увольнения по-прежнему остается увольнение "по собственному желанию". Самое главное, что необходимо знать, это то, что, после написания заявления по собственному желанию, изменить что-либо почти невозможно.

Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, то потом доказать, что он сделал это под давлением, практически нереально, даже если это на самом деле было так. Во всех других случаях шансы защитить себя есть.

Как правильно уволиться и не дать себя уволить

Сотрудник, уверенный в том, что его несправедливо уволили, может обратиться либо в Трудовую инспекцию, либо в суд. Адвокаты советуют сразу идти в суд - срок, в течение которого можно подать жалобу, составляет всего один месяц, а рассмотрение жалобы в инспекции может затянуться на два-три месяца.

Еще неизвестно, что там решат, а судиться будет уже поздно. Высудить можно восстановление на прежней должности, выплату зарплаты за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального ущерба. Последнее является скорее редкостью в наших судах, да и сумма компенсации ничтожно мала. Поэтому самое главное - стребовать с бывших шефов выплату за вынужденный прогул.

Чаще всего восстановиться на старом месте работы хотят сотрудники государственных компаний, так как там культура отношений несколько иная, и вернувшихся сотрудников, как правило, не терроризируют. Возвращения также добиваются порой и высококлассные специалисты. Часто не без успеха.

приказал Как могут уволить с работы Элвин

В практике адвокатов есть ситуации, когда гендиректор довольно известной компании уволил ценного сотрудника. Тот восстановился через суд. А вот акционеры, узнав об этой истории, уволили генерального со всей его командой замов и помощников. Но такие случаи скорее исключение.

Как могут уволить с работы они

Да и возвращаться на работу, откуда работника уволили, как правило, смысла не имеет - соответствующую "атмосферу" там создадут почти наверняка. А если речь идет о коммерческой фирме, в которой зарплаты "серые", применят и экономические санкции, выплачивая только то, с чего работодатель официально платит налоги. Восстановление через суд может принести скорее моральное удовлетворение. Поэтому правозащитники советуют, либо всеми силами противостоять увольнению, либо соглашаться на него, но на максимально выгодных для себя условиях. С точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации, Вам предлагаются следующие рекомендации, как:

Читайте также

  • Налогообложение цедента юридическое лицо цессионарий физического лица
  • Что нужно чтобы получить социальный вычет на лечение в организации
  • Сколько стоит получить российское гражданство
  • Прописка ребенка матерью одиночкой
  • Фактическое принятие наследства что это такое
  • Образец договора на погрузочно раз грузочные работы гражданско правового характера